Какой ты руководитель?
Расскажет ИИ!

разработка ИИ

Вам надоело? И нам тоже надоело! Проводить сотни собеседований и отсекать сотрудников, которые просто не подходят по духу руководству. Мы опросили рекрутеров и выяснили, что при приеме на работу, soft skills уже давно намного важнее, чем профессиональные навыки.

А что будет, если еще на первом этапе отбора отсекать претендентов, которые не подходят руководителю? Осталось понять, какой именно психотип у конкретного руководителя.

Для подбора кандидатов на основе психотипа руководителя мы запустили внутренний стартап Sailet — recrut.ink. Мы IT-компания из Казахстана, которая занимается разработкой программного обеспечения и внедрением искусственного интеллекта для автоматизации бизнес-процессов. Более 10 лет успешной работы на рынке IT продуктов и сотни успешных кейсов разработки по всему миру.

Для автоматизации процесса найма мы разработали модель ИИ на базе технологий — Python, Pytorch. Отбор основан на оценке личности «Большая пятерка» и 16-факторный опроснике Рэймонда Кэттела.

Как это работает?

«Большая пятерка» — это модель оценки личности:

Сотрудничество
Открытость новому опыту
Добросовестность
Экстраверсия
Нейротизм (насколько человек склонен к тревожности)

Модель дает понимание:

Как человек воспринимает мир?
Как взаимодействует с другими и управляет своими эмоциями?

16-факторный опросник Рэймонда Кэттелла (16PF) — это психологический тест для оценки личности. Каждый фактор представляет собой определенную черту личности. Например, эмоциональную стабильность, доминирование, внимательность к деталям и другие.

Как работает recrut.ink?

Работа сервиса делится на следующие этапы:
1. Определение психотипа руководителя. Мы проводим исследование личности, основанное не только на прямых ответах, но и на поведении в момент тестирования
2. Анализ описания вакансии для поиска кандидата.
3. Поиск резюме кандидатов в открытом доступе. Модель изучает все резюме в открытом доступе и проводит анализ резюме, которые поступают на конкретную вакансию
4. Автоматическое определение психотипа кандидата по профилям в соц.сетях. Вот это уже самое интересное. Все пишут в резюме, что они коммуникабельные и обожают читать. А на самом деле? Спросим у его нейросетей
5. Поиск свободного слота в расписании руководителя или рекрутера
6. Назначение встречи с лучшими кандидатами

Recrut.ink позволяет высвободить время руководителя и HR-специалиста для занятия более важными вещами.

Модель ИИ улучшает качество подбора персонала. Ни одно, даже самое тщательное собеседование, не позволяет получить максимально развернутую информацию о кандидате.

Эффективная команда строится на понимании. Данный подход снижает конфликтность в команде. Тут все просто: понимание + общие ценности = комфортная среда в компании.

Recrut.ink позволяет сократить расходы на найм сотрудников. recrut.ink сокращает потребность в обращении к рекрутерам. А время HR-специалиста на поиск подходящих кандидатов будет значительно сокращено, за счет автоматического анализа резюме сразу всех кандидатов на рынке.

На самом деле ИИ способен автоматизировать большинство процессов в компаниях. Мы внедрили ИИ в производственные процессы десятков компаний в Казахстане. Вы тоже можете получить бесплатную консультацию по внедрению искусственного интеллекта от специалистов Sailet. Переходите по ссылке и заполняйте форму!