Вам надоело? И нам тоже надоело! Проводить сотни собеседований и отсекать сотрудников, которые просто не подходят по духу руководству. Мы опросили рекрутеров и выяснили, что при приеме на работу, soft skills уже давно намного важнее, чем профессиональные навыки.
А что будет, если еще на первом этапе отбора отсекать претендентов, которые не подходят руководителю? Осталось понять, какой именно психотип у конкретного руководителя.
Для подбора кандидатов на основе психотипа руководителя мы запустили внутренний стартап Sailet — recrut.ink. Мы IT-компания из Казахстана, которая занимается разработкой программного обеспечения и внедрением искусственного интеллекта для автоматизации бизнес-процессов. Более 10 лет успешной работы на рынке IT продуктов и сотни успешных кейсов разработки по всему миру.
Для автоматизации процесса найма мы разработали модель ИИ на базе технологий — Python, Pytorch. Отбор основан на оценке личности «Большая пятерка» и 16-факторный опроснике Рэймонда Кэттела.
Как это работает?
«Большая пятерка» — это модель оценки личности:
Сотрудничество
Открытость новому опыту
Добросовестность
Экстраверсия
Нейротизм (насколько человек склонен к тревожности)
Модель дает понимание:
Как человек воспринимает мир?
Как взаимодействует с другими и управляет своими эмоциями?
16-факторный опросник Рэймонда Кэттелла (16PF) — это психологический тест для оценки личности. Каждый фактор представляет собой определенную черту личности. Например, эмоциональную стабильность, доминирование, внимательность к деталям и другие.
Как работает recrut.ink?
Работа сервиса делится на следующие этапы: 1. Определение психотипа руководителя. Мы проводим исследование личности, основанное не только на прямых ответах, но и на поведении в момент тестирования 2. Анализ описания вакансии для поиска кандидата. 3. Поиск резюме кандидатов в открытом доступе. Модель изучает все резюме в открытом доступе и проводит анализ резюме, которые поступают на конкретную вакансию 4. Автоматическое определение психотипа кандидата по профилям в соц.сетях. Вот это уже самое интересное. Все пишут в резюме, что они коммуникабельные и обожают читать. А на самом деле? Спросим у его нейросетей 5. Поиск свободного слота в расписании руководителя или рекрутера 6. Назначение встречи с лучшими кандидатами
Recrut.ink позволяет высвободить время руководителя и HR-специалиста для занятия более важными вещами.
Модель ИИ улучшает качество подбора персонала. Ни одно, даже самое тщательное собеседование, не позволяет получить максимально развернутую информацию о кандидате.
Эффективная команда строится на понимании. Данный подход снижает конфликтность в команде. Тут все просто: понимание + общие ценности = комфортная среда в компании.
Recrut.ink позволяет сократить расходы на найм сотрудников. recrut.ink сокращает потребность в обращении к рекрутерам. А время HR-специалиста на поиск подходящих кандидатов будет значительно сокращено, за счет автоматического анализа резюме сразу всех кандидатов на рынке.
На самом деле ИИ способен автоматизировать большинство процессов в компаниях. Мы внедрили ИИ в производственные процессы десятков компаний в Казахстане. Вы тоже можете получить бесплатную консультацию по внедрению искусственного интеллекта от специалистов Sailet. Переходите по ссылке и заполняйте форму!
Оставить заявку
мы готовы обсудить все детали
Минимум
/ 100 часов
2 500 000 тенге
Пакет
Пакеты
База
/ 200 часов
5 000 000 тенге
Пакет
Оптимум
/ 400 часов
10 000 000 тенге
Пакет
Работаем пакетами, такой подход позволяет экономить до 30% от общего бюджета на разработку продукта